RBC a pour politique d’offrir l’égalité d’accès à l’emploi, d’instaurer des principes d’action positive et d’offrir à tous les individus un milieu de travail exempt de discrimination, sans égard à leur origine ethnique, leur couleur, leur religion, leur nationalité, leur sexe, leur âge, leur handicap, leur état matrimonial, leur union civile ou de même sexe (au sens de la loi applicable de la province ou de l’État), leur orientation sexuelle, leur identité de genre, leur expression sexuelle, leur grossesse ou leur affection liée à la grossesse, leur information génétique, leur citoyenneté, leur statut d’ancien combattant handicapé, d’ancien combattant récemment démobilisé, d’autre ancien combattant protégé ou d’ancien combattant décoré des forces armées, leur appartenance à une commission locale des droits de la personne ou leurs activités au sein de celle-ci, leur statut en matière d’aide publique ou tout autre facteur protégé par les lois fédérales, provinciales, d’État ou locales applicables.
RBC offre l’égalité d’accès à l’emploi dans tous ses processus de recrutement et de sélection ainsi que dans ses conditions d’emploi, notamment l’embauche, la promotion, la mutation, la rétrogradation, la formation, les avantages sociaux, la rémunération, l’attribution de poste, la mise à pied et la cessation d’emploi sans égard aux facteurs protégés par la loi dont peuvent bénéficier les candidats ou les employés. RBC prévoit des mesures d’adaptation raisonnables pour les candidats ou les employés handicapés qui sont qualifiés pour un poste, afin de leur permettre d’exercer les fonctions essentielles de ce poste compte tenu de leurs limitations physiques ou mentales connues.
RBC prend des mesures positives pour embaucher, promouvoir et traiter de manière équitable les candidats et les employés qualifiés, sans discrimination fondée sur l’origine ethnique ou raciale, le sexe, le handicap, le statut d’ancien combattant handicapé, d’ancien combattant récemment démobilisé, d’autre ancien combattant protégé ou d’ancien combattant décoré des forces armées, conformément aux lois fédérales, provinciales, d’État ou locales. RBC a mis en place une politique de respect sur le lieu de travail qui interdit le harcèlement de tout candidat ou employé en raison de ses actions ou de son appartenance présumée à un groupe protégé par la loi ou de tout autre facteur protégé par la législation applicable.
Les gestionnaires de RBC appuient et mettent activement en œuvre les principes d’égalité d’accès à l’emploi et d’action positive. De plus, ils consultent leur personne-ressource des RH ou le directeur, égalité d’accès à l’emploi et action positive, pour obtenir des conseils sur la façon de s’acquitter de leurs responsabilités en matière d’égalité d’accès à l’emploi et d’action positive.
Les personnes-ressources des RH et le directeur, égalité d’accès à l’emploi et action positive, sont chargés de conseiller la direction sur toutes les questions relatives à l’égalité d’accès à l’emploi et à l’action positive. Le directeur, égalité d’accès à l’emploi et action positive, est également chargé d’élaborer les programmes écrits d’action positive de RBC, de documenter les résultats des efforts déployés par RBC pour garantir l’égalité d’accès à l’emploi et de veiller à la création et à la conservation de tous les rapports et dossiers requis en matière d’égalité d’accès à l’emploi et d’action positive.
Tout candidat ou employé qui a des questions ou des préoccupations concernant le présent énoncé de politique, qui souhaite demander un aménagement raisonnable pour exercer les fonctions essentielles de son poste ou qui estime avoir été traité d’une manière interdite par le présent énoncé doit communiquer avec son supérieur, le service des ressources humaines (l’équipe de soutien aux employés des RH, au 1 866 477-3783, peut vous fournir les informations pertinentes) ou le directeur, égalité d’accès à l’emploi et action positive (USAAEEO@rbc.com), pendant les heures normales de bureau.
RBC interdit toute forme de représailles à l’encontre des candidats ou des employés qui exercent leurs droits en vertu des lois ou règlements sur l’égalité d’accès à l’emploi, l’action positive ou la lutte contre la discrimination, notamment le droit de faire un signalement ou une plainte protégés, le droit d’aider d’autres personnes à faire un signalement ou une plainte protégés ou le droit de fournir des informations dans le cadre d’une enquête sur une conduite discriminatoire présumée.